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彼らの成功の理由は何か。ペイパル創業期の社員、エリック・ジャクソンは「ペイパル・マフィア」に見られる特徴や築き上げた社内文化として次の4点を挙げている。
(1) 優秀な人材が集まり、議論が奨励される自由な職場環境
(2) 社員は「大きな夢」を見るよう促され、野球の “二塁打” 程度のアイディアには満足しない社風
(3) 敢えて難題に挑戦し、逆風にも耐えられる確かなチームワーク
(4) 戦略や発想を臨機応変に変えられる柔軟な社内風土
— 「革命的な起業で世界を変える『ペイパル・マフィア』の野望」, クーリエ・ジャポン, 2012.2, p.39.
